Catherine Bletsas

Chef de projet à la Direction des Affaires Sociales Capgemini août 2009 / Novembre 2010
La Direction des affaires sociales, composée de 5 personnes assure pour l’ensemble des DRH du Groupe Capgemini (14 entités) le suivi des affaires sociales et les négociations des accords UES.

- Accompagnement des DRH et RRH de l’UES : (environ 100 personnes)
- Relations sociales : Accompagnement des DRH dans leurs fonctions sociales : formation,
aide à l’organisation et au suivi de leurs instances (CE, DP, CHSCT) ;
- Droit social : Mise en place et suivi des accords Groupe : Formation des RRH et DRH (temps
de travail, organisation du travail, droit social…). Support niveau 2 sur des problématiques collectives ou individuelles.
- Négociation :
Travail de nuit et travail posté : Préparation, négociation et conclusion d’un accord ;
Sénior : Préparation et participation aux réunions de négociations. Suite à l’abandon des
négociations, rédaction d’un plan d’action. mise en place et suivi de celui-ci ;
Risques Psychosociaux : Chef de projet sur la problématique des RPS : réalisation d’une
étude préalable à la négociation avec le prestataire Capital Santé. Rencontre avec les Organisations syndicales pour en définir le contenu et les objectifs. Organisation de l’étude et mise en place d’actions parallèles : formation RRH, managers et membres des CHSCT.

- Elections des membres des Délégués du personnel et des membres du Comité d’Entreprise
- Organisation de manière centralisée des élections des instances du Groupe : 14 CE, 29 DP
(142 élections). Formation et accompagnement des DRH sur ce projet, gestion des incidents et contentieux, (second tour juin 2010).

DRH adjointe Outsourcing Services (1000 personnes) de 2002 à juillet 2006

- Relations sociales :
DP : Préparation des réponses et animation des séances au côté du Directeur Adjoint ;
CE : préparation des séances et animation au côté du Directeur Adjoint ;
Commissions du CE: représentation de la Direction lors des commissions ;
Organisation des élections au niveau de l’entité Outsourcing Services en 2005.

- Droit Social :
Conseil et management opérationnel des RRH : Accompagnement sur les projets de sanctions et de licenciements individuels ;
Au niveau du Groupe Capgemini : Création d’un circuit de formation Droit social à destination des managers (Temps de travail, contrat de travail, procédure de licenciement…) : création des supports et animation (environ 300 managers) ;
Entretiens de licenciement et transactions avec les collaborateurs.

- Management :
Création d’une équipe RH « hot line » : Mise en place, suivi et animation de l’équipe ;
Management du pôle d’assistantes RH et management opérationnel des RRH.